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藍光燒錄、解析完全攻略
藍光燒錄、解析完全攻略
藍光燒錄、解析完全攻略
商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014713202567&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE
商品訊息功能:
商品訊息描述:
《藍光燒錄、解析完全攻略》
高清影音時代來臨，Blu-ray Disc（藍光光碟）成為眾所矚目的新一代影音媒體。作者從藍光光碟的規格入門，詳細解說藍光的特性及其應用，並完整介紹各種格式的藍光燒錄、周邊應用。該如何選購藍光周邊而不必擔心買錯、如何避免燒壞片、如何發揮藍光光碟最大的效益，本書一一深入剖析，讓您也能成為藍光知識的高手！
本書特色
獨家剖析藍光光碟
詳解各種燒錄方式，不壞片
發揮藍光高容量極致效用
公教人員購屋貸款
藍光燒錄、解析完全攻略－目錄導覽說明
- 第一篇 藍光片的原理和藍光燒錄機選購、安裝
藍光是甚麼？藍光片有很多種，哪一種才是我需要的？購買藍光燒錄機前有哪些注意事項？藍光達人不可不知的小知識。
Ch1 細說藍光片﹝Blu-ray Disc﹞
Ch2 藍光片之種類、規格和檔案
Ch3 藍光片燒錄機選購和安裝
第二篇 燒錄藍光片資料
藍光片很貴，在燒錄前要先做好功課，以免燒壞片也浪費金錢。此篇介紹最基本的藍光燒錄技巧，讓藍光片不變成「飛盤」！
Ch4 一次燒錄藍光片資料﹝BD-R﹞
Ch5 封包式光碟寫入藍光片資料
Ch6 製作照片、影片和音樂的藍光片
第三篇 複製、備份和還原藍光片資料
已經燒好的藍光片資料可以如何運用？使用藍光片備份資料有哪些優點呢？
Ch7 複製藍光片資料到另外一片藍光片
Ch8 備份和還原藍光片資料
Ch9 還原藍光片資料檔案
第四篇 製作藍光影片
藍光片有高容量的優勢，藍光影片最讓人期待的也就是高清畫質了。自己拍的影片過去常常會因為DVD容量限制而必須壓縮影像畫質，藍光光碟讓你無後顧之憂！
Ch10 介紹藍光影片
第五篇 轉換和燒錄藍光影片
藍光片燒錄的進階技巧，學會了才是真正的藍光達人！
Ch11 藍光片的保護機制
Ch12 藍光影片轉換
CH13 燒錄藍光影片（UDF格式）
第六篇 製作藍光片標籤
自己製作的藍光片上面當然要來點自己設計的標籤，提供多種可輕鬆設計光碟標籤的軟體，讓最新的藍光片也能美美的！
Ch14 製作和列印藍光片標籤
Ch15 用LightScribe技術燒錄標籤
語言：中文繁體
規格：平裝
分級：普級
開數：18開17*23cm
出版地：台灣
- 第一篇 藍光片的原理和藍光燒錄機選購、安裝
房屋二三胎
商品訊息簡述:
- 作者：馬元和
追蹤
- 出版社：松崗
出版社追蹤
- 出版日：2010/1/12
- ISBN：9789867309051
- 語言：中文繁體
- 適讀年齡：全齡適讀
土銀信貸試算
藍光燒錄、解析完全攻略
藍光燒錄、解析完全攻略
藍光燒錄、解析完全攻略
商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014713202567&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE
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一例一休讓勞資雙方怨聲載道！1111人力銀行最新調查顯示，7成8上班族認為一例一休新法造成勞資關係緊張。
另外，更有17家國內知名大企業人資長一致認為，新勞法與勞檢不僅讓勞資更對立，還將成為新創產業的絆腳石，未來台灣競爭力堪慮。攸關廣大上班族權益的「一例一休」勞基法修正案，自去年底正式上路施行至今已過半年適應期，根據1111人力銀行調查，78.4％上班族認為新法造成勞資關係緊張，58.7％擔憂一例一休將削弱台灣競爭力，43.8％的上班族認為每月加班工時上限46小時，應由勞資雙方自行協商決定，主張加班時數要彈性。
另外，45.2％上班族認為一例一休上路後，每月收入變少，56.7％則表示生活變得更差，42％上班族擔心經濟壓力將因此變得更重，總計有超過7成上班族認為因一例一休生活受到影響，其中包含35％上班族坦言收入不夠用須兼差。此外，《今周刊》也針對代表資方的國內市值超過千億、台灣員工人數逾5000人的17家知名企業人資長進行調查，所有人資長一致認為，新勞法與勞檢不僅讓勞資更對立，還將成為新創產業的絆腳石，未來台灣競爭力堪慮，希望可修法改成2周休4天，可連續上班6天以上，休假日由勞資協議。另有94％人資長認為，休假日加班應該依實際工時計算加班時數(含工資、工時)，88％期盼加班費簡化，63％認為加班費應循美國作法，為1.5倍工資，且82％認為高薪員工不需強制給加班費。1111人力銀行副總李大華指出，一例一休相關新制的驟然施行，雖然是政府對於改善勞動條件、提升勞工權益的美意，但卻破壞了勞資雙方長期以來的互信基礎及合作默契，對勞工及企業主而言，無疑加劇雙方緊張與對立的關係，甚或在磨合期間造成企業內耗，影響企業運作及產業競爭力。李大華認為，台灣產業逐漸朝向多元化發展，勞基法相關規範難以一體適用於全產業，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的各別需求予以詳細說明輔導，以降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。(工商時報)
一例一休讓勞資雙方怨聲載道！1111人力銀行最新調查顯示，7成8上班族認為一例一休新法造成勞資關係緊張。
另外，更有17家國內知名大企業人資長一致認為，新勞法與勞檢不僅讓勞資更對立，還將成為新創產業的絆腳石，未來台灣競爭力堪慮。攸關廣大上班族權益的「一例一休」勞基法修正案，自去年底正式上路施行至今已過半年適應期，根據1111人力銀行調查，78.4％上班族認為新法造成勞資關係緊張，58.7％擔憂一例一休將削弱台灣競爭力，43.8％的上班族認為每月加班工時上限46小時，應由勞資雙方自行協商決定，主張加班時數要彈性。
另外，45.2％上班族認為一例一休上路後，每月收入變少，56.7％則表示生活變得更差，42％上班族擔心經濟壓力將因此變得更重，總計有超過7成上班族認為因一例一休生活受到影響，其中包含35％上班族坦言收入不夠用須兼差。此外，《今周刊》也針對代表資方的國內市值超過千億、台灣員工人數逾5000人的17家知名企業人資長進行調查，所有人資長一致認為，新勞法與勞檢不僅讓勞資更對立，還將成為新創產業的絆腳石，未來台灣競爭力堪慮，希望可修法改成2周休4天，可連續上班6天以上，休假日由勞資協議。另有94％人資長認為，休假日加班應該依實際工時計算加班時數(含工資、工時)，88％期盼加班費簡化，63％認為加班費應循美國作法，為1.5倍工資，且82％認為高薪員工不需強制給加班費。1111人力銀行副總李大華指出，一例一休相關新制的驟然施行，雖然是政府對於改善勞動條件、提升勞工權益的美意，但卻破壞了勞資雙方長期以來的互信基礎及合作默契，對勞工及企業主而言，無疑加劇雙方緊張與對立的關係，甚或在磨合期間造成企業內耗，影響企業運作及產業競爭力。李大華認為，台灣產業逐漸朝向多元化發展，勞基法相關規範難以一體適用於全產業，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的各別需求予以詳細說明輔導，以降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。(工商時報)
一例一休讓勞資雙方怨聲載道！1111人力銀行最新調查顯示，7成8上班族認為一例一休新法造成勞資關係緊張。
另外，更有17家國內知名大企業人資長一致認為，新勞法與勞檢不僅讓勞資更對立，還將成為新創產業的絆腳石，未來台灣競爭力堪慮。攸關廣大上班族權益的「一例一休」勞基法修正案，自去年底正式上路施行至今已過半年適應期，根據1111人力銀行調查，78.4％上班族認為新法造成勞資關係緊張，58.7％擔憂一例一休將削弱台灣競爭力，43.8％的上班族認為每月加班工時上限46小時，應由勞資雙方自行協商決定，主張加班時數要彈性。
另外，45.2％上班族認為一例一休上路後，每月收入變少，56.7％則表示生活變得更差，42％上班族擔心經濟壓力將因此變得更重，總計有超過7成上班族認為因一例一休生活受到影響，其中包含35％上班族坦言收入不夠用須兼差。此外，《今周刊》也針對代表資方的國內市值超過千億、台灣員工人數逾5000人的17家知名企業人資長進行調查，所有人資長一致認為，新勞法與勞檢不僅讓勞資更對立，還將成為新創產業的絆腳石，未來台灣競爭力堪慮，希望可修法改成2周休4天，可連續上班6天以上，休假日由勞資協議。另有94％人資長認為，休假日加班應該依實際工時計算加班時數(含工資、工時)，88％期盼加班費簡化，63％認為加班費應循美國作法，為1.5倍工資，且82％認為高薪員工不需強制給加班費。1111人力銀行副總李大華指出，一例一休相關新制的驟然施行，雖然是政府對於改善勞動條件、提升勞工權益的美意，但卻破壞了勞資雙方長期以來的互信基礎及合作默契，對勞工及企業主而言，無疑加劇雙方緊張與對立的關係，甚或在磨合期間造成企業內耗，影響企業運作及產業競爭力。李大華認為，台灣產業逐漸朝向多元化發展，勞基法相關規範難以一體適用於全產業，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的各別需求予以詳細說明輔導，以降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。(工商時報)
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